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关于开展第七师胡杨河市今冬明春全员职工素质培训工作的方案
信息来源:工会李娜 日期:2021-11-09 11:01:17 浏览:23 编辑:工会李娜

坚持以龙8新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的十九大和十九届三中,四中,五中全会精神,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,紧紧围绕党史学习教育目标要求,大力推进师市今冬明春全员职工素质培训工作以更新观念,转变职能,提升能力为重点,进一步提升师市职工队伍的综合素质,专业水平和业务技能,充分发挥师广大干部职工群众屯垦戍边和构建和谐社会中主力军用,现就今冬明春全员职工素质培训工作有关事宜通知如下:

一,培训目标任务

建立和完善以职工素质教育体系,技能人才培养体系,创新成果应用体系为基本框架的全员职工素质培训工作,努力建设一支知识型,技术型,创新型劳动者队伍。依托职工素质教育体系,完善开放式职工学习模式,健全菜单式课程选择机制,夯实全员职工素质培训工作的基础,培养造就一大批本领过硬,能担重任的高素质人才;依托技能人才培养体系,培养造就一大批具备高水平技术技能的先进模范人物,加快建设一支知识技能型,技术技能型和复合技能型的人才队伍;依托创新成果应用体系,广泛开展劳动竞赛和技术交流活动,促进创新成果的共享和转化,推动企业加快技术进步,提高职工自主创新能力,厚植执着专注,精益求精,一丝不苟,追求卓越的工匠文化。树立广大职工群众终身学习的理念,不断提高技术技能水平,在师市范围内营造劳动光荣,勤学苦练,深入钻研的良好氛围。

,培训时间安排

2021年11月中旬至2022年3月中旬。

,培训对象,方式

培训对象:师全体职工。

培训组织:师总体安排,师属单位统筹谋划各培训点认真执行,职工全员参与。

培训方式:一是采取政治理论,职业技能与军事体能训练相结合,集中授课与分行业专题授课相结合,课堂教育与典型示范教育相结合,使职工在理论知识学习和军事体能锻炼方面都能取得明显成效。二是利用多媒体技术,受当下疫情影响,各单位要积极拓展授课方式,打破传统一对多式授课格局,实现“网络培训”,打破时间和空间的局限性,利用当下的信息技术为职工创造资源共享平台既可以下载相关的培训课程,也可以邀请疆内著名讲师利用网络媒进行授课解疑答惑用求新求变的思想和方式方法,提高职工培训的兴趣,增加职工学习动力。三是打破传统授课方式,把工厂,车间作为实践课堂。鼓励各级劳动模范,七师工匠,自主创业示范典型,道德模范等先进人物及有专业技术的一线职工为大家授课。

四,培训的内容

在集中开展形势政策理论知识培训的基础上,根据行业用工需求,积极开展订单式,定岗定向等多种形式的就业技能培训,岗位技能提升培训,安全生产培训和创业培训。

(一)政治理论宣传与思想文化建设牵头部门:宣传部配合部门:党办,组织部,政研室,政法委,统战部,教育局,工会,团委,妇联。

1.龙8新时代中国特色社会主义思想和党的十九大,十九届五中,六中全会精神;

2.龙8总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上的重要讲话精神;

3.龙8总书记在纪念辛亥革命110周年大会上的讲话精神;

4.第三次中央新疆工作座谈会精神;

5.自治区第十次党代会精神,自治区党委九届十四次全会精神,兵团党委七届十一次,十二次全会精神;

6.第七师胡杨河市第十次党代会精神,七师胡杨河市党委九届九次全会精神;

7.社会主义核心价值观;

8.党史,新中国史,改革开放史,社会主义发展史,新疆史等;

9.思想道德和精神文明建设;

10.民族团结;

11.文明礼仪。

(二)法规政策宣传。牵头部门:司法局。配合部门:承接行使行政权利的部门。

1.各团场参照《第七师胡杨河市今冬明春“群众法治大培训”活动实施方案》执行;

2.其他单位按照以下内容进行培训:

1)龙8法治思想;

2)《宪法》《民法典》等;

3)按照“谁执法 谁普法”的要求,承接行使行政权利的单位要加大相关法律法规的宣传。

(三)行政服务培训。(牵头部门:行政审批局。配合部门:承接行使行政权利的部门。

1.行政审批事项如何进入行政服务大厅;

2.行政服务指南,流程等。

)廉洁自律教育。牵头部门:纪委监委。配合部门:组织部,宣传部。

1.《中国共产党廉洁自律准则》

2.《中国共产党纪律处分条例》

健康卫生知识。(牵头部门:卫健委。配合部门:宣传部,教育局,住房和城乡建设局,水利局,总工会,妇联,文联。)

1.新冠肺炎疫情防控防护知识及相关政策规定;

2.常见慢性病防治知识;

3.日常养生保健知识;

4.职业病预防和控制措施知识;

5.传染病防治和流感预防知识;

6.急救知识和野外常见意外情况的处理。

安全教育牵头部门:应急管理局配合部门:公安局,卫健委,交通局,农业农村局,工业和信息化局,人力资源和社会保障局,工会。

1.安全技能训练;

2.如何预防电信诈骗;

3.应急救援常识教育;

4.火灾的预防与自救

5.职工用水,用电,用气,用煤取暖等安全知识教育。

)实用技术。牵头部门:农业农村配合部门:发改委,人力资源和社会保障局,住房和城乡建设局,水利局,商务局,科学技术局,工业和信息化局

1.特色林果种植技术;
2.现代畜牧业养殖技术;
3.新型机械的运用,维护和保养技术;
4.农业专业合作社管理技术;

5.鉴别化肥,农药,种子等农资真伪技巧;
6.互联网+,电商业务;

7.垃圾分类知识;

8.产品包装和营销方式。

)民营企业及招商引资。牵头部门:工商联。配合部门:商务局,民政局,工会,妇联,团委。

1.龙8新时代中国特色社会主义思想;

2.党和国家涉及民营企业方面的方针,政策及规定;

3.第七师胡杨河市招商引资政策及营商环境。

(九)市场秩序监督与管理。牵头部门:市场监督管理局配合部门:公安局,农业农村局,卫健委,商务局。

1.诚实守信,公平竞争的意识;

2.服务,餐饮,医药等从业人员的法律及安全意识。

事体能训练。牵头部门:人武部。配合部门:政法委,宣传部,组织部,财政局。

1.兵团精神,团场发展史,屯垦戍边史教育;

2.兵团歌曲传唱,体能训练,队列队形,拓展训练等项目  

3.社会维稳能力训练;

4.应急处突能力训练。

五,培训要求

(一)加强组织领导,强化督促管理

1.领导高度重视,健全组织机构。为确保全员职工素质培训工作取得实效,师成立全员职工素质培训工作领导小组,全面负责全员职工素质培训工作,师市全员职工素质培训工作领导小组下设办公室,办公室设在师市总工会,具体负责全员职工培训的日常业务工作。各单位要建立健全组织领导机构,及时调整和补充领导小组成员,在人,财,物等方面给予保障,强化督促管理,做到党政主要领导亲自抓,分管领导具体抓,各部门各司其职,相互协作,真正把职工素质培训工作抓出实效。

2.加强组织协调,落实部门职责。师市全员职工素质培训领导小组办公室负责职工培训的统筹安排,做好保障工作;师市总工会牵头协调,具体安排和总结评比;各牵头部门要及时安排部署,制定培训计划,对培训效果进行考核验收;各单位要根据师总体安排,做到党政主要领导亲自抓,分管领导具体抓,落实好培训场地,授课教师,严格落实培训计划;坚持时间服从质量,如遇新型冠状病毒肺炎疫情或其他重大突发事件,没有达到培训效果的可延长培训时间;各单位的具体培训班次,时间可根据行业特点和自身工作实际在师市全员职工素质培训工作的总体部署框架下自行安排。

(二)加强媒体宣传,营造良好氛围

运用报纸,广播,电视,网络等宣传平台和微博,微信,短信,橱窗,横幅,标语等宣传手段,广泛宣传全员职工素质培训工作的先进经验和典型,营造有利于提高职工素质,有利于人才成长的良好社会环境。

(三)制定培训方案,认真组织实施

根据师统一的培训安排,各单位结合自身实际认真制定培训方案,计划和程。采取切实有效的措施,进一步调动广大职工参与的积极性,主动性和创造性,确保活动开展得既轰轰烈烈又扎实有效。要深入调查研究,搞好分类指导和典型推广,认真总结经验,及时发现和解决存在问题,推进活动有序开展,确保今冬明春职工培训率达90%以上。

(四)严格培训制度,强化师资力量

各单位要制定严格的培训制度,保证培训工作取得实效,严格规范请销假制度,严肃课堂纪律,把职工的培训考勤纳入单位的一项重要考核指标。各单位要挑选理论水平高,专业技术强,军事素质的同志担任授课教员和军训教官,请相关专业技术人员为各类相关专业技术培训班授课。凡是参加培训的职工要进行综合素质考核,对每个干部职工的素质情况进行动态管理。

(五)加强疫情防控恪守防疫要求

1.各单位严格按照按照师市疫情防控指挥部的相关要求履行好上报审批程序。培训期间必须严格限制同一时段培训学员人数,分批进行培训。

2.所有培训师,学员及其他人员必须按时参加核酸检测同时做好所有人员每日体温监测,信息登记和通行健康码查验工作,发现有发热症状人员,要立即报告疫情防控指挥部做好应急处置工作

3.培训期间要严格按照疫情防控要求,保持培训场所经常性通风,定期做好消毒,室内外环境核酸检测工作。所有师生员工培训期间必须全程佩戴口罩,做好个人防护。

六,考核评估

在开展全员职工素质培训培训期间,由市全员职工素质培训工作领导小组办公室联合相关部门组成考核评估领导小组,对各单位培训的组织,内容,效果进行全面评估。对不认真组织落实培训工作的单位,部门进行通报批评。
    (一)评估内容
    1.组织领导。成立培训领导小组,制定培训计划或培训方案,培训课程安排合理,培训经费有保障等。
    2.培训内容。是否按要求完成培训内容。
    3.培训效果。培训形式,时间,人员,场地,考勤等。
   (二)评估时间及方式
    评估时间节点2021121日至2022年3月15日。评估方式为材料审查和现场抽查相结合。

牵头部门结合自身实际和本方案培训内容制定相应的培训计划,将培训计划202112月10日前报市全员职工素质培训工作领导小组办公室(师市总工会)。各团场各直属单位20223月20日前将培训照片(10张),培训总结,统计表电子版和纸质版(签字盖章)市全员职工素质培训工作领导小组办公室市总工会

 

 

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